河南企业随着近几年的发展已经逐渐走上了产业化和规模化生产的道路，也出现了一大批在在食品行业、电子行业的高科技公司。但是随着企业的进一步发展，河南在人才紧缺方面的缺陷缺越来越明显，大中企业招聘高层管理人员、高技术的研发人员难。有些一个岗位掏出了高额工资，但是却找不到合适的人才。而中小企业却面临着"常来常往"的招聘怪圈，由于企业规模小、成长快、专业能力不足等原因，尽管花费了大量的人力、财力，不断尝试现场招聘会、报纸、网聘广告、熟人推荐等多种形式，还是感觉找人难、招对难、吸引难、留住难、用好难等难题不断。

　　这种状况的出现，也加剧了河南人才招聘市场的竞争，特别是网络招聘市场的竞争与变革。

　　河南九博人才网（JJOOBB.CN）日前针对求职者和招聘单位，同时推出定位搜索引擎及细分企业招聘职位等多项解决方案方案，欲大幅度提高招聘效率，并借此对全省网络招聘市场进行洗牌。

　　据河南九博人才网有关人士透露，九博人才网已经特别设计了一系列新的解决方案，包括推出搜索引擎，开创求职者与企业互动沟通平台等，同时九博人才网与解放军信息工程大学、郑州大学、河南工业大学、河南财经学院、河南科技大学、中原工学院等省内外46所知名高校建立了人才就业基地战略联盟……

　　河南九博人才网这一系列新的解决方案都是针对目前省内网络招聘市场的"软肋"而来，近2年来，全国整个网络招聘行业风起云涌，而河南网络招聘市场的竞争也愈发激烈，激烈竞争所带来的优势却没有明显的体现，反而导致"招聘网站越来越多，网络招聘效果越来越差"局面出现。

　　在郑州，有数据显示77％的企业都使用过网络招聘的方式甄选人才，而至少3成以上大专学历求职者不再踏进招聘会，转而将网络求职作为首选。但是，在过去的近10年时间里，招聘网站的服务并没有和竞争同步升级。据调查显示，省内目前共有大大小小的人才网站10多个，不管是全国性的，全省性的，地域性的，还是行业性的，网站模式在过去一直都大同小异，多数情况下招聘网站只是一个信息发布平台，在服务项目上，也出现相似的发布模式和简历设置，"网络招聘就是招聘信息网络化".网络招聘用户数量的增长使市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使用户对传统网络招聘的满意度在降低。在这样情况下，中小型的人才网站在招聘效果上根本无法满足企业的需求，因此，网络招聘开始行业到地域到专业领域发展，在这个发展过程中，厚积薄发，市场运作能力强和人力资源专业化的人才网站将最终统一市场。这是网络招聘市场的一个发展趋势。

　　而随着市场竞争的日趋激烈，改善服务已经成为网络招聘网站改变单一招聘模式的唯一选择。河南九博人网（jjoobb.cn）费总在07年3月12日促进河南人才合理流动交流大会上说"网络是伟大和令人惊叹的，他改变了人的思维方式和生活习惯，但根本上，网络只是人们生活和工作的工具，因此，网络招聘与现实社会的具体结合，为人们提供真实有效的招聘服务，才是最根本的。而网络招聘服务模式的改善，招聘效果的提高，则意味着众多的小型单一模式招聘网站面临被"吞并"的命运"，成为河南网络招聘市场的真实写照。