再看看这一个，它跟中国做简历的方式差不多，很简便。这个工作经验一定要写在第一条，要写的很清楚。再往下，我们再看做过什么工作，这个一定要真实，有细节，只有细节大家才更容易相信你，如果你编一个故事，就会被人家看出来，你在吹牛。在外国，你一旦失去诚信，很多事情是没有办法的，再跳槽就是很痛苦的一件事情了。同样的事情，你要从不同的深度，不懂的角度去说，第一，我的职业经验跟我追求的目标是相同的，不能说我追求的是网络硬件工程师，而我职业经验都是软件的。再一个就是要让老板看到你的稳定性，也要让老板看到你的成长。还有一个细节的地方，就是你要写一个（英文），就是你做过哪些事情，比如说你曾经做过什么的大项目，或者小项目也好，你曾经做过什么，这让人家看到，你确确实实做过什么的项目，你编过什么软件，正式的参加过什么大项目。这块很重要。再一个就是用单词，大家看（英文），（英文），就是现在动名词，后面的工作经验都是用过去时，你的用词是要非常讲究的，你是什么时态的，你是曾经参与的，还是曾经做过，每个词的用义是非常讲究的。

　　我们来看最后，最后是（英文），这个地方可写可不写，因为在国外一般（英文）是非常慎重的一个事情，两个人可以做你的（英文），一个是你大学的老师，那是国外非常敬重的。还有就是你曾经工作的（英文），做你的（英文）。中国人常常说那我找哥们儿去做（英文）吧，但是严格来讲，找你的朋友做（英文）诚信度会大大折扣的，所以你要找一个你敬重的（英文）来做（英文）是可以的。

　　我想问一下关于简历大家有什么问题？下面就是面试了。没有，没关系，如果大家需要，可以会后把简历发给我。

　　面试的时候有一个大的原则，就是态度谦虚，诚恳，多听少说，知己知彼，有备而战。再就是电话面试的时候，速战速决，简历放旁边，回答简洁，创造会面机会。正式面试的时候，也要有备而战，不放过任何一次面试的机会，每次面试都是学习，都为下次成功奠定基础。关于面试在座的很多人有不同的问题，第一个肯定是  （英文），你要真的去外企面试的话，你的英语功底一定扎实一点。有一个问题，大家肯定碰到过，很多人可能说我是应聘技术职位的，只有技术问题答好了，我肯定会过关的，这是不对的。

　　下面这个问题也是很重要的，这是面试中经理和HR常见的问题，你个人职业三年计划，五年计划，这时候你要知道面试经理想要知道什么样的信息？

　　网友：你短期想要达到的目标，还有你想达到的成就。

　　网友：或者看你跟企业的文化是不是吻合？

　　网友：职业生涯规划。

　　网友：你将要把自己塑造成什么样的人才。

　　Judy：好，看看你有没有积极的态度，对自己的发展有什么看法。下面这是面试问题的延伸，比如说技术工程师沟通技巧问题，售前和售后技术工程师的辩证关系，人才的自身塑造，职业再培训和职业发展。面对这些问题，你怎么回答？所以我今天想稍微讲这些问题之间的关系，给大家有一些启发。这个实际上是一个框架的问题，我只是给大家提议一下，你要回答问题的时候，你不要想到什么就说什么，你要知道信息发布者，内容和信息接收者，这些详细的信息，这个希望大家沟通之前稍微思考一下。还有一个就是角色互换，就是你要是去面试别人，你会怎么做，你会问什么样的问题。

　　好，压一个，就是和管理者沟通之前的思考，向管理者汇报之前，先问自己下面五个问题，第一个就是这件事我试着向当事人沟通并自己处理了吗？我提出几种不同解决方案了吗？并分析过不同处理方案不同优缺点吗？第二个，我申请的事理由充足吗？所有的数据准备好了吗？第三个就是我试着从不同角度，不同位置来看，来分析过这个问题吗？如果这些问题你反思思考过，领导对你的印象就会提高很多。这个是大家的目标和定向，所以去想这个沟通的方法。好，再往下，自己想一下，发生这些事的根源在哪里？这需要大家在工作当中去想的。

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